如今，一些管（guǎn）理者已经开始意识到，企业绩效的（de）驱动力（lì）更多来自于人（rén）力（lì）资本等无形资产，认（rèn）识到（dào）人力（lì）资本开发对企业的价值（zhí）和意（yì）义。但正如上述HR经（jīng）理（lǐ）所（suǒ）说，人力（lì）资源部多（duō）年来充斥着大量的（de）数据，如何使用和如（rú）何使用这些数据，如何挖（wā）掘数据背后隐藏的与业务相关的信息，如何利用（yòng）数据帮助企业做出（chū）更多的改变（biàn）?博鱼体育和用友（yǒu）HR来（lái）为您解（jiě）答（dá）。

　　面对企业（yè）存在的（de）问题（tí）和人（rén）力资源部门的迫（pò）切需求，博鱼体育和用友公司推出了人（rén）力资本分析系统来（lái）满足这些期望。系（xì）统预置了人力资（zī）本智能分析指标模型（xíng）体系（xì），涵（hán）盖多个（gè）分析领域（yù）、数十个分析主题（tí）、数百个人力资源分析指标。它是（shì）一个完整的基于企（qǐ）业人力资源管理过程的分（fèn）析模型。为企（qǐ）业人力资源管理决策分析提供了有（yǒu）力的数据基础。有可（kě）能（néng）更准确地发现这家公司（sī）企业在（zài）人力资源供给（gěi）、人力成（chéng）本投（tóu）入、经营绩效产出、员工（gōng）发展与维（wéi）护、人力资（zī）源运作有效性等方面（miàn）存在（zài）的问题。

　　博鱼体育和用友HR能提供趋势分析、横向分析、差异分析、人员分析、结（jié）构分析（xī）、各指（zhǐ）标率分析、连锁（suǒ）比较。采用同比等分（fèn）析（xī）方法（fǎ），有（yǒu）效组织和管（guǎn）理海量数据，并对相关数据（jù）进行深入挖掘，从而快速构建适合企业的人（rén）力资本（běn）数据分析体系（xì），为企业各（gè）级管（guǎn）理人员提供数据服务，实现对企业经营战略的支持（chí）。