U8+HR是设计面向（xiàng）HR管理人员、管理（lǐ）层、主管和普（pǔ）通员工，提（tí）供（gòng）涵盖人事、薪酬、福利、合同（tóng）、考勤、绩效、招聘、培训等业务的（de）人力资源管理系统，通过（guò）员工（gōng）和主管人员的全员参与，提（tí）高人（rén）力资源管理的透（tòu）明度和（hé）工作效（xiào）率，进而提（tí）升（shēng）员工的（de）积极性和满（mǎn）意度，提（tí）升（shēng）企业的整体运营（yíng）效率。

总体应用价值：
       帮助企业（yè）建立健全人力资源管理体系（xì）（包括组织体系（xì）、职位体系、薪酬体系（xì）、绩效考（kǎo）核体系等（děng）），规范（fàn）人力资源管理（lǐ）流程（chéng），构建以薪（xīn）酬、绩效为核（hé）心的人力资（zī）源（yuán）管理系统。大量的（de）人力资源事务（wù）性工作由系（xì）统（tǒng）自动或辅助处（chù）理，提高人力资源管（guǎn）理的工作（zuò）效率（lǜ）和准确性，将HR人员从日常事务中解放出来，主要从（cóng）事人力资源（yuán）管理体系和流程建（jiàn）设，从而提（tí）升企业的（de）人（rén）力（lì）资源管理水平。
总体应用特（tè）性：
        人事管理：涵盖从应聘、录用（yòng）、入（rù）职、转正、调配（pèi）到离职（zhí）的员工全过程管理，同时（shí）提供符合（hé）HR业务（wù）特点的专（zhuān）用（yòng）报表（biǎo）工具（jù），帮助管理人员及（jí）时掌控人力资源动（dòng）态；
        提供（gòng）完善的（de）薪酬管理解决方案：支持计件工资（包括个人计件（jiàn）和班（bān）组计件，与车间（jiān）管理集（jí）成）和计时工资；工资数据生成凭证传递到总账系统；
        引入（rù）福（fú）利方（fāng）案概念，可按管（guǎn）理机构（如（rú）社保（bǎo）和公积金中（zhōng）心）、地区、员工群体（如城镇职工、农民工等）设置不同的（de）福利方（fāng）案，每个福（fú）利方（fāng）案可（kě）包括（kuò）多个险种，简化福利业务处理；
        人事合同分（fèn）类及合同签定、续签、变更、解（jiě）除/终止全过程管理，支持（chí）新劳动合同（tóng）法，自动对（duì）相关异常（cháng）事项进（jìn）行（háng）提（tí）前预警（如加班（bān）超时（shí），合同（tóng）到（dào）期、未签合同等情况）
        提供完善的制造业考勤及一（yī）卡通整体解决方案（消费、门禁）；支持标准工时制、综合计算工（gōng）时（shí）制、不定时工时制；
        绩效全过程管理体系：从考（kǎo）核方案设计、绩效计（jì）划、绩效跟（gēn）踪和监控、绩效评价（jià）到（dào）结果反馈、结（jié）果应用（yòng）的方方面面提供支持，满足企业完整的绩效考核（hé）与管理； 
        培训管理包括培训资源（yuán）、培训需（xū）求、培训计划（huá）、培训活动、培训评估、员工培训档案等功能；
        员（yuán）工和各级（jí）主管通过（guò）自助服务平台（tái）参与人力资源管（guǎn）理的全过程，提高（gāo）人力（lì）资源管理工作的效率，提升（shēng）员工（gōng）满意度。